Vous voulez quitter votre emploi, mais votre employeur vous a offert des avantages auxquels personnes ne pourraient résister ?
De temps en temps, tout le monde s'énerve au travail et songe à partir et à chercher un nouvel emploi.
La plupart des gens se calment le lendemain, mais parfois ces situations s'accumulent lorsqu'ils sont à court de patience. Êtes-vous dans une telle situation et avez-vous décidé de trouver un nouvel emploi, ce qui n'est pas irréaliste dans les bons moments d'aujourd'hui? Le jour J est arrivé, vous avez un nouvel emploi et vous allez démissionner. Mais votre patron vous fera une offre dont le doute sur le fait que vous faites la bonne chose commencera à vous ronger. Comment prendre la bonne décision?
Raisons spécifiques de votre départ
Il existe deux types de personnes qui démissionnent pour certaines raisons d'insatisfaction. Le premier type avec une déclaration menace à tout moment. Il revendique ouvertement ses revendications, qu'il s'agisse d'une augmentation de salaire, d'un meilleur environnement de travail ou des outils nécessaires pour effectuer le travail. Il peut y avoir plusieurs raisons. Le deuxième groupe de personnes ne dit rien et toute leur frustration face au mauvais travail des nosidomies. Lors de la démission, les supérieurs sont souvent surpris. Souvent, les demandes sont faites et l'employé reste. Lors de la démission du premier groupe d'employés, les employeurs acceptent également les exigences dans la plupart des cas, mais vous devez vous demander pourquoi cela fonctionne en même temps? Pourquoi ne pas le faire en premier?
Besoin de plus d'argent?
L'argent est-il la principale raison de partir? Si un nouvel employeur vous a offert plus d'argent et que votre faible récompense financière est une raison de partir, vous n'avez aucune raison de rester.
Souhaitez-vous faire évoluer votre carrière?
Dans votre emploi actuel vous n'avez nulle part où déménager et le nouvel employeur vous offre une place plus lucrative avec la possibilité de progresser encore? Si tel est votre objectif, c'est une excellente opportunité.
Ne sous-estimez pas le travail-vie privée
Ne sous-estimez pas simplement votre vie au travail. Cela cessera de vous satisfaire si vous négligez votre famille, vos amis et votre famille à cause de cela.
N'oubliez pas les raisons de votre départ
Si vous êtes intéressé par l'offre de votre employeur actuel, jamais n'oubliez pas la raison de la notification. Selon des sondages, jusqu'à 80% des employés sont licenciés en moins d'un an et l'employeur cherche à obtenir une compensation au moment où il démissionne.
